محمدرضا تاجیک رییس مجمع کارگران استان تهران: مبلغ واقعی دستمزد کارگران، عددی نیست که به‌عنوان دستمزد تعیین و به کارگر پرداخت می‌شود. تورم انتظاری باید در تعیین دستمزد لحاظ شود در زمانی که ما می‌خواهیم دستمزد را تعیین نماییم می‌بایست با لحاظ کردن تورم انتظاری دستمزد تعیین نماییم. شکاف و عقب افتادگی مزدی سال به سال بیشتر و عدم تناسب هزینه‌ها و دستمزد دریافتی بصورت معادله‌ای مجهول خود را بیشتر نمایان می‌کند.
وقتی صحبت از اجرای صحیح قانون می‌شود شرکای اجتماعی آن را غیر ممکن می‌دانند الزام قانون گذار در تبصره 2 ماده 41 قانون کار مشخص است، ولی به دلیل تصمیم‌گیریهای اشتباه و عدم تعیین دستمزد مناسب سفره کارگران تهدید و تولید در سال 1403 به خطر می افتد.در خصوص اینکه گفته می شود مزد سال 1402، 65 درصد دستمزد را پوشش می‌دهد باید گفت ملاک تعیین زمان محاسبه نیست، شورایعالی کار می‌بایست با در نظر گرفتن تورم سال آتی مزد تعیین کند. مهم نیست در زمان تعیین دستمزد، دستمزد تعیین شده چند درصد را پوشش می‌دهد. ملاک زمان حال می‌باشد که دستمزد دریافتی حدود 40 درصد هزینه‌ها را پوشش می‌دهد.وی گفت: همیشه حقوق کارگران نسبت به تورم یکسال عقب‌تر است. در تعیین دستمزد، تورم انتظاری سال مورد نظر لحاظ نمی‌شود، مبلغ واقعی دستمزد کارگران، عددی نیست که به‌عنوان دستمزد تعیین و به کارگر پرداخت می‌شود. در واقع حقوق کارگران همیشه یک سال نسبت به تورم عقب‌تر است.
نمایندگان کارگران به دنبال افزایش درصدی مزد نیستند مبلغ دستمزد 5 میلیون و 30 هزار تومان و بسیار کوچک است. حتی اگر حقوق 100 درصد هم افزایش یابد, باز هم نمی‌تواند تأمین کننده هزینه‌ها و نیازهای جامعه کارگری باشد. به همین دلیل به دنبال این هستیم در راستای ماده 41 قانون کار، دستمزد بتواند هزینه‌های سبد معیشت را تأمین کند.
برای آنکه چرخ تولید در کشور به گردش درآید باید توان کارگر بالا برود زیرا کارگری که نتواند نیازهای اولیه زندگی را برطرف کند، قادر به استفاده از محصولات تولید دست خود یا دیگر کارگران هم نخواهد بود.
