نمی¬دانم تا حالا حرکت و رژه گرگ ها را مشاهده کرده¬اید یا خیر؟ اما آنچه که باعث وجه تمایز آنها با سایر گونه ها میشود نحوه جای گیری گرگ آلفا یا رهبر است؛ آنها همیشه آخرین نفر هستند و ضعیف ترین عضو گروه اولین نفر در صف حرکت است. این نوع نگاه به جایگاه رهبری سازمان هسته اصلی مباحث طرح شده در کتاب رهبران آخر غذا میخورند نوشته سایمون سینک را در بر میگیرد. در این کتاب اشاره میشود رهبران باید آخرین نفر حرکت کنند تا اطمینان یابند تمامی افراد سازمان ضمن درک درست هدف به ان نیز دست یافته اند.
زمانی که رهبران سعی میکنند تا دنیا به محیطی بهتر برای زندگی زنان و مردان تبدیل شود و فرهنگی را ایجاد می¬کنند که در آن افراد با انگیزه سرکار رفتن از خواب بیدار میشوند، احساس امنیت و ارزشمندی در محیط کار دارند و در انتهای روز با حس کامیابی محیط کار را ترک میکنند میتوانند سازمان خود را در خلال بحران ها مدیریت کنند و موفقیت آن را از طریق ایجاد تعهد برای همکاری تضمین کنند. آنها نسل جدیدی از افراد را تربیت میکنند که عمیقا اعتقاد دارند موفقیت یا شکست سازمان به کمالات و فضیلت های رهبری بستگی دارد، نه به فراست و تیز هوشی مدیریت.
